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Source : https://www.tuto-entreprises.com/rupture-de-periode-dessai-cdi-les-5-regles-a-connaitre/

La rupture de la période d’essai même après un renouvellement Toutefois, durant la période d’essai, en cas d’incapacité du salarié : en cas de maladie ou accident, celle-ci peut être renouvelée pour compléter la période d’essai. Comme c’est encore un essai, le salarié tout comme l’employeur sont donc libres d’arrêter la période d’essai à n’importe quel moment.

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Cependant, quelques règles méritent bien d’être mises en vigueur comme les dispositions de la convention collective et le délai de prévenance.   Bref, le chef d’entreprise et l’ouvrier ont tous les deux le droit de rompre la période d’essai. Toutefois, cette rupture doit suivre quelques règles. La loi oblige les deux parties à respecter ces dernières à la lettre.